munka & (sz)igor

(az elmúlt 3-4 évben tanultak és szakmai tapasztalat alapján)

alapfeltevések:
- a vállalati struktúrában mindenki fontos, Te is. minden kapitalista intézménynek, legyen az tröszt, vállalat, cég, perecesbódé, vagy bébitapírszoptatóüzem-símogató-és-óvoda, 2 jelszava van: HATÉKONYSÁG és PROFIT. ha nem lennél fontos nem lennél abban a pozícióban amiben. jól dolgozol? végzed a munkád? akkor fontos vagy és a közérzeted, munkakörülményeid is fontosak, mert ha boldog vagy jobban dolgozol, nagyobb lelkesedéssel, otthon érzed magad, könnyebben elfogadod a vállalat célkitűzéseit, jobban hozzájárulsz a munkához. nagyobb hatékonyság = több profit.

- tehát azért nem fognak kirúgni mert elmondod a panaszaidat/véleményedet (egy autoritásra épülő szocreál vállalatnál kirúgtak volna, de ez a flip-side) azért viszont igen, ha huzamosabb ideig nem simogatsz elég bébitapírt, vagy hasonló (nem végzed a munkád).

- igen csak egy fogaskerék vagy és mint ilyen pótolható, de nélküled nem megy a gép és drága a cserealkatrész. ne féltsd állandóan a bőröd. ha minden létező módszerrel csődötmondtak, csak akkor fognak kirúgni. el sem tudod képzelni a HResek és fejvadászcégek mennyi munkájába került az, hogy most ott ülhess az asztalodnál. ha kirúgnak, találniuk kell a helyedre valaki mást, ezzel sok értékes erőforrás (idő, pénz) vész el fölöslegesen és addig is sírnak a tapírok. a kapitalizmus nem szereti a szomorú bébitapírokat. azt szereti ha dagik és boldogok és csóválják a farkincájukat. az nagyon fontos.

tehát/szerintem:
1. Ne Légy Igor! avagy a faszfejség anatómiája - ha valaki faszfej, az alapvetően azért engedheti meg magának, hogy faszfej mert senki nem mer neki ellentmondani. próbáld meg. legyél diszkrét és finom ha úgy érzed, add meg a tiszteletet, de ne hagyd magad. semmi Yeeeeeeeessss Maaaaaaaaasteeeeeer! ha sokat köcsögöl azzal másokat is felbasz. ha sokakat felbasz az a hatékonyság kárára megy. attól hogy faszfej ő még nem dolgozik jobban, de mindenki más szarabbul fog. ezt a vállalat is tudja, ha kell emlékeztesd őket.

2. ne lógj ki a sorból. tudjuk hogy zsír vagy és értékes és érdekes meg minden, de ezt ne a külsőddel fejezd ki. ha nyílvánvaló külső jegyekben eltérsz a többiektől, attól úgy érezhetik megtagadod a vállalati kultúrájukat. te leszel az aki nem akar közösködni, akinek nem jó az ami nekik = (tudattalanul vagy tudatosan) ellenségesek lesznek és bizalmatlanok. jah és faszfejek. (ez minden emberi kultúrában így van/volt az idők kezdetétől. csak azért mert magas házakban lakunk még majmok vagyunk ezt ne feledd.)

3. nem vagy sem ninja, sem jedi, senem zombi. vagy ha igen hát igyunk már meg egy sört valamikor! értsd: nem a misztikus képességeidért vettek fel. nincs emberfeletti állóképességed, és nem vagy gondolatolvasó... se... ninja (pedig az zsír). erre is emlékeztesd a vállalatot időről időre, főleg ha olyan hibákat akarnak rádkenni amikről nem te tehetsz. arról sem te tehetsz például, hogy fáradt vagy és alulmotivált 8-12 KIBASZOTT órányi munka után. ha kiborg lennék maradnék, de nem vagyok kiborg ezért 6kor hazamegyek. anyám kiborg. tehát én csak félig. az kevés.

4. ragaszkodj a munkakörödbe tartozó feladatokhoz. nem oroszlánidomárnak, vagy agysebésznek vettek fel, hanem bébitapírsimogatónak. böfiztetéshez és pocaksimogatáshoz értesz, egyébhez nem. légy kezdeményező, innovatív a saját területeden, mert így juthatsz előrébb, de ha más munkáját végzed azzal csak ő jut előrébb, te legfeljebb agyfaszt kapsz és rosszabbul végzed majd a sajátodat. erre is hívd fel a figyelmet. ha mégis vergődnének legyél kedves, segítőkész és kérj kompenzációt. ez a kapitalizmus, ne felejtsük el. (kieg.: a történelem folyamán még senkit nem rúgtak ki azért, mert nem végezte el VALAKI MÁS munkáját)

5. vannak jogaid. a cégen/vállalaton belül nem csak fizetést kapsz a munkádért cserébe, de bizonyos jogokkal is rendelkezel. nézz utánnuk és élj velük ha kell. minden modern vállalatnál található etikai kódex. lehet, hogy simlisek és nem küldtek vele haza egy hét szabadságra, hogy tanulmányozd (mint egyes országokban teszik), de van. az üzleti etikai csúsztatások, amik sértik a dolgozók iránti lojalitást, fair elbánást, munkakörülményeket stb. milliárdokba kerülnek a vállalatoknak szerte a világon. és ezt a vállalat is tudja (csak kussolnak).